Beoordelingsgesprek

De UvA hecht veel waarde aan je persoonlijke groei en professionele ontwikkeling en vindt het belangrijk dat je wensen en behoeftes kloppen met die van de organisatie. Verander je binnenkort van functie, krijg je een vast contract of speelt er iets waardoor je nu niet goed je taken kan uitvoeren? Dan kan je leidinggevende een beoordelingsgesprek met je inplannen. Je functioneren wordt dan officieel geregistreerd.

Jaargesprek
Ben je een jaar of langer in dienst bij de UvA, dan heb je minstens 1 keer per jaar een jaargesprek met je leidinggevende. Tijdens dit gesprek bespreek je hoe je taken verlopen en maak je plannen voor de toekomst. Je bespreekt je resultaten en kijkt naar je ontwikkeling. Het bespreken van je functioneren kan op basis van 360 gradenfeedback. Het jaargesprek wordt geregistreerd en keur je na overleg zelf goed in de Zelfbediening.
Jaargesprek voeren als leidinggevende
Als leidinggevende voer je jaarlijks een jaargesprek met je medewerkers die een jaar of langer in dienst zijn bij de UvA. Hierbij bespreek je werkresultaten, ontwikkeling, motivatie en werk- privébalans. Je kunt feedback geven op basis van 360 graden feedback en gebruik maken van bepaalde gespreksvaardigheden. Samen met je medewerker maak je een verslag en registreer je de jaargesprekken in de Zelfbediening. Bekijk het stappenplan jaargesprek voor een volledig beeld van het jaargesprek.
Functieprofielen
De Nederlandse universiteiten hebben zo'n 150 functieprofielen. Welke functies zijn er welke skills heb je nodig per functie?